2021年是我國的“雙碳元年”，在2020年9月國家明確提出2030年前實現碳達峰和2060年前實現碳中和目標后，全國各級各地、各行各業都開始行動起來。通澤公司在2021年成立企業雙碳工作小組的基礎上，2022年（有人稱為行業的“雙碳元年”）做了大量工作，并取得了階段性成果。
一、根據工業企業的使用需要收集編輯了雙碳相關詞匯及解釋。公司花大量時間收集整理了雙碳相關詞匯并進行釋義規范。2022年10月，在公司公眾號“通澤無溶劑復合”上推送了系列“雙碳關聯詞匯簡析”共10期近百條，為促進企業內部人員學習和與行業交流溝通提供了方便。
二、向全行業發出了“雙碳時代合作倡議書”。2022年10月17日，正值黨的二十大召開之際，公司在青島舉辦的軟包裝行業信息交流年會上向全體行業同仁發出如下行動倡議：
- 自覺將“雙碳”目標和愿景轉化為企業行動。我們加快把低碳發展理念融入企業生產經營全過程，加快實現綠色轉型升級，展現應有的責任擔當。
- 結合產業實際，全力推進碳中和工作。我們要牢記企業是推動雙碳的主體，要明確目標任務，制定行動方案，根據行業發展要求，轉換工藝，壓減落后產能，發揮好示范引領作用，加快建立健全綠色低碳循環發展經濟體系。
- 創新合作，補鏈強鏈。我們希望以本次會議為標志，正式推進行業“雙碳”創新合作，提升碳中和技術研發和推廣，并同時推動“雙循環”戰略實施取得更大的實效，升級供應鏈和產業鏈。
- 推動雙碳目標實施與VOCs治理協調發展。我們要繼續深入地推動VOCs深度治理和精準治理，積極主動地將溫室氣體排放控制納入企業發展的議事日程，加快推進，使減污降碳協同增效。
- 著力追求“減碳增效宜人”的新產品理念。努力實現碳排放減少、企業效益提升和讓生產作業人員健康舒適三者的有機統一。
三、完成了企業雙碳工作小組的相關崗位技能培訓和資質考試。2021-2022年間，公司有近10名同事接受多批次相關專業培訓，系統學習碳達峰碳中和相關知識，先后取得了碳排放管理員三級涵蓋所有工種（即監測、核算、核查、交易、咨詢)、數個碳交易員、碳金融人員及全生命周期碳中和專業培訓資質，董事長左光申先生帶頭參加培訓并通過考試。
四、公司獲得了企業《碳中和證書》。這是業內首家企業獲得此類證書，也是公司在2019年被認定為國家工業產品生態（綠色）設計（首批）示范企業以來，公司在綠色設計和雙碳事業上的又一個里程碑事件。該證書證明了通澤依據《中國機械設備制造企業溫室氣體排放方法與報告指南（試行）》通過購買CCER（經核證的減排量)完成對于我司2021年溫室氣體排放的中和，此過程符合PAS2060：2014的要求。
五、公司申報的“包裝印刷無溶劑復合加工設備及應用技術”被納入《國家清潔生產先進技術目錄2022》。這是通澤與上海康達新材聯合申報、由中國印工協推薦，被生態環境部、國家發改委和工信部聯合認定并公開發布的20項清潔生產先進技術之一。
六、行業生態設計和雙碳服務綜合平臺的打造邁出實質性步伐。除了完成前述五項工作之外，公司2022年還為平臺基礎建設投入資金約4000萬元。作為工業產品生態（綠色）設計示范企業，公司一直致力于產品全生命周期（Product Lifecycle Assesment /Management，PLA/PLM）評價管理和相關方法學研究，在2019年前完成了現有主要產品全生命周期碳排放的計算，并進一步融入了數字化和雙碳元素。公司接下來將開發相關產品，推廣碳足跡評估技術，與產業鏈企業和全行業朋友一起為行業早日實現雙碳目標不斷做出新貢獻！
